Omdrejningspunktet er den obligatoriske medarbejderudviklingssamtale (MUS), som alle kollegaer i Glad Fonden skal afholde med deres respektive ledelse.

MUS-samtalen tager udgangspunkt i samarbejdet og den løbende og daglige dialog mellem kollega i § 103-tilbud og afdelingslederen samt andre ordinært ansatte i samme team. Omdrejningspunktet for samtalen er et MUS-skema tilrettelagt for kollegaer i § 103-tilbud, og i skemaet indgår spørgsmål, der har til formål at forventningsafstemme mål, opgaver, trivsel, samarbejdsrelationer, faglig, social og personlig udvikling.

MUS-samtalen skal sikre kollegaens udvikling bliver både strategisk og systematisk. Strategisk ved at sikre en retning for kompetenceudvikling (personligt, socialt og fagligt), der matcher kollegaens behov og arbejdspladsens behov samt den overordnede strategi for Glad Fonden. Systematisk ved at kollega og leder sammen udarbejder et aftaleskema og løbende følger op på dette.

MUS-samtalen er et rum for gensidig meningsudveksling og med fokus på udviklingspotentiale både for nuværende og fremadrettet. Samtalen er IKKE en erstatning for løbende såvel som daglig dialog, planlægning og feedback mellem kollega og leder. Det er heller IKKE en problemsamtale, hvor kollega og leder fokuserer på opsparede kritikpunkter. Dette bør håndteres ved særskilte samtaler med deltagelse af HR og medarbejderrepræsentanten valgt af alle medarbejdere i § 103-tilbud i Glad Fonden.

Sideløbende samarbejder Glad Fonden med kommunale sagsbehandlere og/eller hjemmevejledere om særlige specifikke mål og udfordringer for den enkelte borger i § 103-tilbud.

Foruden afholdelse af obligatoriske MUS-samtaler vil det daglige arbejde være centreret omkring den daglige planlægning og dialog mellem kollega i § 103-tilbud og leder/ordinært ansatte i afdelingen/Glad virksomhed. Centralt i planlægningen og udførslen af arbejdsopgaver i det daglige, er aftaleskemaet, udarbejdet under MUS-samtalen.

I forbindelse med afholdelse af møder med kommunale sagsbehandlere vedrørende fx progression, status, genbevilling, mv. afholdes et formøde med fokus på: Funktionsbeskrivelse og aftaleskemaets indhold samt andre relevante opmærksomhedspunkter. Disse oplysninger og informationer bliver delt med den respektive kommunale sagsbehandler.

Formålet er at skabe en situation, hvor kollega i § 103-tilbud og erhvervskoordinator har mulighed for løbende at synliggøre den enkelte kollegas udvikling henover et arbejdsår på et fagligt, socialt og personligt niveau. Endvidere giver det kollegaen muligheden for at opleve selvstændigt at kunne mestre og honorere en kravs- og arbejdssituation, som man også vil møde på en ordinær arbejdsplads.

MUS samtalen sammen med aftaleskemaet og funktionsbeskrivelsen danner grundlag for Glad Fondens dokumentation og løbende evaluering som §103 tilbud for hver enkelt ansat.