Konklusionen for tilsynet på det samlede tilbud

Aktivitets- og samværstilbuddet Fountain House fremstår som et tilbud, hvor værdierne medindflydelse, ligeværd, frivillighed i et arbejdsfællesskab efterleves. Tilsynsteamet oplever, at ledere, medarbejdere og medlemmer, som brugerne kaldes i Fountain House, kontinuerligt arbejder med og har fokus på, hvordan medlemmerne kan få indflydelse og medbestemmelse ift. deres hverdag på tilbuddet. Ledere og medarbejdere fortæller om en organisering, hvor der er meget få skel mellem medlemmer og medarbejdere. Alt gøres i samarbejde for at få tilbuddet til at fungere. Medlemmerne fortæller, at de oplever, at denne samarbejdsform kommer meget tæt på at være på ?et rigtigt? job. Tilsynsteamet vurderer, at tilbuddet skaber gode rammer for meningsfulde aktiviteter. Derudover afstemmes aktiviteterne løbende efter det enkelte medlems ressourcer og dagsform. Samtidig har ledelse og medarbejdere også forventninger til medlemmerne om, at der ydes en indsats for huset, når de er til stede. Arbejdsopgaverne kan evt. opdeles i mindre dele, hvis det hjælper medlemmerne til at overskue opgaven. Tilsynsteamet oplever, at denne måde giver en god balance mellem fleksibilitet og ansvar. Medlemmerne fortæller, at det arbejde og de aktiviteter, de deltager i på FH, understøtter deres arbejds- og hverdagsliv uden for tilbuddet. Det kan f.eks. dreje sig om opbyggelse af sociale kompetencer, struktur på hverdagen, kompetencer ift. jobsøgning og studielivskundskaber. Medlemmerne fortæller også, at de på FH finder et fællesskab, hvor de kan være åbne om deres psykisk sårbarhed og psykiske diagnoser. Denne sårbarhed/diagnose bruger medlemmerne meget energi på at skjule i det omkringliggende samfund. Medlemmerne fortæller, at når de slipper for at skulle skjule dette frigives en mængde energi, der i stedet kan bruges til at skrive speciale, søge job, hjælp i arbejdsfællesskabet omkring husets café, rengøring o.lign. FHs ledere og medarbejdere er opmærksomme på, om indsatserne i huset skal justeres ift. medlemmernes behov. Dette har bl.a. ført til et nyt tiltag: Jobstøtten. Jobstøtten blev dannet, da en stor gruppe medlemmer havde afsluttet deres speciale i Bogstøtten, og derefter havde meget svært ved at komme i gang med at søge jobs. FH har en holdning til, at mennesker med psykisk sårbarhed skal inkluderes i det omkringliggende samfund. Ledelsen har visioner om at integrere FH endnu mere i det omkringliggende samfund. Dele af denne vision omhandler bl.a. husets fysiske rammer. Her tænkes der i gennemgribende renovering, og i den forbindelse vil man gøre huset mere handicapvenligt og helt fysisk åbne det mere op mod gaden. Der er også et samarbejde i gang med Rotary om en mentorordning, der skal hjælpe medlemmerne i retning af arbejdsmarkedet. Tilsynsteamet vurderer, at ledelsen, bestående af leder og souschef, supplerer hinanden godt. Lederen er visionær og har blik for tilbuddets placering i et samfundsmæssigt perspektiv.